Despido objetivo Despido disciplinario Despido laboral

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Despidos Laborales: despido objetivo y despido disciplinario

Despedir a un trabajador no es una situación agradable para nadie. Quizás su empresa se vea obligada a ello por las circunstancias económicas actuales; en ese caso, puede recurrir al despido objetivo. Sin embargo, si al margen de la situación económica tiene que prescindir de algún empleado; y piensa que sería declarado un despido improcedente lo que le interesa es que sea disciplinario.

Se trata de dos tipos de despido y de dos formas muy distintas de llevarlo a cabo:

Despido objetivo por causas económicas. El despido más barato en tiempos de crisis.
Despido disciplinario “express”. Reconozca su improcedencia y deje zanjado el asunto en minutos.

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Despido objetivo por causas económicas. El despido más barato en tiempos de crisis

Si su empresa se plantea reducir plantilla por la situación económica, puede acudir al despido objetivo por causas económicas, mucho más barato que cualquier otro tipo de despido.

El despido objetivo es razonablemente asequible (en el peor de los casos, es decir, en el de los trabajadores con más de 18 años de antigüedad en la empresa, indemnizará a los despedidos con un año de salario). Además, si se hace bien, es muy sencillo de llevar a cabo.

Tenga la seguridad -avalada recientemente por el Tribunal Supremo- de que lo único que tiene que alegar es que la causa del despido obedece a razones económicas (algo que la crisis económica, desgraciadamente, ha puesto muy fácil) y que amortizar ese puesto supone una disminución automática de los costes de personal que contribuye a aliviar la cuenta de resultados (algo tan evidente que no necesita mayor explicación).

Eso sí, tendrá que seguir todo el proceso cumpliendo estrictamente los requisitos formales, pues el más pequeño fallo puede acarrear la nulidad o la improcedencia del despido, y encontrarse con que o bien tiene que readmitir al trabajador o bien indemnizarle como si se tratara de un despido disciplinario improcedente (con un coste que no tiene nada que ver con el de este tipo de despido objetivo).

Para ayudarle en todo el proceso de despido hemos preparado un Informe Estratégico pensado para aquellos a quienes no les interesa estudiarse toda la legislación y la jurisprudencia sobre la materia, sino que simplemente necesitan aplicarlo en su empresa con la certeza de estar haciéndolo bien.

En Asesoriza, editorial especializada en publicaciones para empresarios y directivos, contamos las cosas pensando en la empresa. Por eso puede tener la seguridad de que el Informe que hemos preparado no contiene engorrosa jerga legal, sino exclusivamente información práctica y de aplicación directa en su empresa.

En el Informe encontrará un método muy fácil para poder aplicar usted mismo el despido objetivo con absoluta seguridad (y que le costará una mínima parte de lo que le supondría la minuta de un abogado), escrito en un lenguaje coloquial y con las páginas justas. Podrá leer:

Un sistema en cuatro pasos muy fáciles de seguir para despedir a un trabajador por causas económicas.
Cómo aportar pruebas concluyentes que justifiquen el despido.
Un modelo de carta de despido que podrá adaptar muy fácilmente a su empresa, listo para copiar y rellenar.
Cómo reclamar al Fogasa que se haga cargo de parte de la indemnización del trabajador (a fondo perdido) si su empresa tiene derecho a ello.
Un checklist para que no se le pase nada por alto.

¿Le interesa?

Puede beneficiarse ya mismo de la información más completa y clara que jamás se ha publicado sobre esta forma de despido, por sólo 66 euros (IVA incluido). Ver Índice del Informe.

Nota: Si además de este Informe sobre el despido objetivo por causas económicas, decide comprar también el Informe sobre el despido disciplinario “express”, se beneficiará con un 10% de descuento sobre el precio de la compra de los dos Informes.

Para recibir este Informe (en formato pdf) puede elegir cualquiera de estas tres opciones:

Escribir un e-mail a la dirección de correo electrónico: informes@asesoriza.com indicando su nombre, datos de contacto, NIF o CIF y el e-mail donde quiere recibir el Informe.
Llamar al teléfono: 914 170 615
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En el momento que recibamos su pedido le enviaremos un e-mail a su dirección de correo electrónico con el Informe y la factura con las diferentes formas de pago que usted puede elegir.

Despido disciplinario “express”. Deje zanjado el asunto sin ir a juicios y sin preocupaciones

Con independencia de la situación económica su empresa puede necesitar prescindir de algún trabajador. Una vez que la decisión de despedirle está tomada, hay una forma de abaratar al máximo el despido y hacer que el proceso sea muy rápido.

El Estatuto de los Trabajadores da a las empresas la opción de adelantarse a reconocer la improcedencia del despido disciplinario y correr al Juzgado a depositar allí la indemnización del trabajador. Un método indudablemente más rápido que esperar a que el trabajador impugne su despido y ver qué dicen los tribunales (que, por cierto, suelen dar la razón a los trabajadores).Pero, aún así, esta fórmula no está exenta de burocracia, papeleo, trámites y fechas tope. El Tribunal Supremo ha hecho una interpretación asombrosamente flexible de esa posibilidad que da el Estatuto de los Trabajadores y, aún más asombroso, es una interpretación que beneficia totalmente al empresario.

Lo que en definitiva ha venido a hacer el Supremo es permitir despedir a un trabajador ahorrándose la empresa todos los salarios de tramitación que debería pagarle, sin necesidad siquiera de pasar por el Juzgado.

Pero, obviamente, hay que hacerlo bien. Por eso hemos preparado un Informe Estratégico que contiene todas las nuevas claves para extinguir el contrato de un

trabajador ... ¡en minutos!. El Informe incluye todos los modelos de escritos que necesita, consejos y pautas para llevarlo a cabo con rapidez y total seguridad legal.

En Asesoriza, editorial especializada en publicaciones para empresarios y directivos, escribimos pensando en lo que de verdad necesita tanto la empresa como el responsable de recursos humanos. Por eso puede tener la seguridad de que en el Informe que hemos preparado no encontrará engorrosa jerga legal, sino exclusivamente información práctica y de aplicación inmediata en su empresa.

Esto es lo que va a encontrar en nuestro Informe sobre el despido disciplinario "express":

Cómo usar este sistema a la perfección (¡y despedir en minutos sin necesidad de un abogado!), ahorrándose todos los salarios de tramitación.
Todos los modelos de escritos que necesita en este método de despido. ¡Copiar y pegar!.
Todas las situaciones en las que le interesa utilizar esta forma de despido, las dos únicas en las que bajo ningún concepto le interesa hacerlo y otras situaciones en las que deberá sopesar pros y contras.
Cómo puede reaccionar el trabajador…y un plan "B" igualmente legal y seguro.

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